De crisis is voorbij, de krapte op de arbeidsmarkt neemt toe. Bedrijven vissen vaak in dezelfde vijver op zoek naar de juiste kandidaat voor hun vacature. De concurrentie is groot. Wat doe je als de vijver waarin iedereen vist ogenschijnlijk leeg is? Hoe kom je dan toch in contact met de juiste mensen en vis je niet achter het net?

Graag adviseer ik bedrijven bij dit soort vraagstukken. Ik heb ruim 20 jaar ervaring in de werving en selectie van personeel. Bedrijven benaderen me voor het assisteren bij de invulling van de vacatures maar ook voor advies en implementatie van een recruitmentcampagne, of in het geval van meerdere vacatures als interim recruiter. 

Ik adviseer u graag bij uw recruitmentproces.

Er zijn diverse redenen waarom bedrijven én werkzoekenden gebruik maken van recruiters:

Redenen voor bedrijven:

• Gebrek aan tijd
• Optimaal gebruik maken van de kennis en het netwerk van de recruiter.
• Uiteindelijke kostenbesparing door efficiency
• Geavanceerde recruitmentsoftware

Voor werkzoekenden:

• Het is makkelijk, je hoeft niet alles zelf te doen
• Een persoonlijke introductie bij bedrijven
• Het netwerk van de recruiter
• Advies en hulp bij de (salaris)onderhandelingen

Iedere organisatie is verschillend en heeft andere behoeften. Met mijn enthousiasme, creativiteit en positiviteit denk ik altijd in mogelijkheden. Een eerlijk advies is de basis voor een goede samenwerking.